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윤리헌장

(재)한국자활복지개발원은 국민기초생활 보장법상의 수급자 및 차상위자의 자활촉진을 위한 자활사업 지원 · 조정 및 사업 참여기관과의 협력 네트워크를 구축하여 국민의 복지향상에 기여하기 위해 최선을 다하고, 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치판단의 기준을 마련하여 윤리경영을 실천해 나갈 것을 다짐합니다.

윤리헌장 이미지

하나, 우리는 법령과 규정을 준수하고, 높은 윤리적 가치관을 바탕으로 정직하고 공정한 자세로 업무에 임하여 투명·윤리경영을 실천한다.
하나, 우리는 창의적 사고와 도전적 정신을 바탕으로 고객에게 최고의 서비스를 제공하고 친절하게 봉사하여 고객제일주의, 고객만족경영을 실현한다.
하나, 우리는 모든 이해관계자와 상호 협력하는 공동체적인 관계를 구축하여 공동의 번영을 추구한다.
하나, 우리는 임직원 개개인의 인격을 존중하고 능력과 자질에 따라 균등한 기회가 보장되며 도전과 창조정신이 우대받는 미래 지향적인 조직문화를 구현한다.
하나, 우리는 공익활동에 적극적으로 참여하여, 건강한 사회의 일원으로서 책임을 다하고 국가와 사회의 발전에 공헌한다.

윤리헌장

- 제정 19.7.16

콘텐츠 담당자

부서경영기획부
이름성연민 부장
연락처02-3415-6920

윤리강령

제1장 총칙

제1조(목적) 윤리강령(이하 ‘강령’이라 한다)은 윤리경영 실천을 위한 올바른 의사결정과 윤리적 판단 근거를 임직원에게 제공함을 목적으로 한다.
제2조(적용대상) 이 강령은 (재)한국자활복지개발원(이하 ‘개발원’라 한다)의 임직원(비정규직 포함)에게 적용한다.

제2장 임직원의 기본윤리

제3조(임직원의 기본자세)
- 임직원은 개발원의 구성원으로서 긍지와 자부심을 가지며 항상 정직하고 성실한 자세를 견지한다.
- 임직원은 높은 윤리적 가치관을 가지고 개인의 품위와 개발원의 명예를 유지·발전시킬 수 있도록 노력한다.
- 임직원은 직무를 수행함에 있어서 제반 법령과 규정을 준수함과 동시에 양심에 어긋나지 않도록 행동한다.
제4조(책임완수) 임직원은 개발원의 경영이념과 비전을 공유하고 개발원이 추구하는 목표와 가치에 공감하여 개발원의 업무방침에 따라 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수한다.
제5조(자기계발) 임직원은 국제화·개방화 시대에 바람직한 인재상을 스스로 정립하고 끊임없는 자기계발을 통하여 이에 부합되도록 꾸준히 노력한다.
제6조(공정한 직무수행)
- 임직원은 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 직무를 수행하여야 한다.
- 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선·청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을 만한 비윤리적·불법적 행위를 하여서는 아니된다.
제7조(이해충돌 회피)
- 임직원은 직무를 수행함에 있어 개발원의 이해와 상충되는 행위를 하여서는 아니된다.
- 임직원은 개발원과 개인 또는 부서간의 이해가 상충될 경우에는 개발원의 이익을 우선적으로 고려하여야 한다.
제8조(부당이득 수수 금지 등) 임직원은 직무와 관련하여 사회통념상 용인되는 범위를 넘어 공정성을 저해할 수 있는 금품·향응 등을 직무관련자에게 제공하거나 직무관련자로부터 제공받아서는 아니된다.
제9조(공·사구분)
- 임직원은 직무를 수행함에 있어서 공·사를 명확히 구분 하여야 한다.
- 임직원은 개발원의 재산을 사적으로 사용하거나 개발원의 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 개발원에 재산상 손해를 가해서는 아니된다.
- 임직원은 근무 시간내 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주거나, 온라인 게임, 도박, 음란사이트 방문 등 업무상 용도 이외의 부적절한 용도로 사용하여서는 아니된다.
제10조(임직원 상호관계)
- 임직원은 상호간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지켜야 하며 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 등의 행위를 하여서는 아니 된다.
- 임직원은 학벌·성별·종교·혈연·출신지역 등에 따른 파벌조성이나 차별 대우를 하여서는 아니 된다.
- 임직원은 상호간에는 부당한 청탁이나 사회통념상 과다한 선물제공 및 금전거래 등의 행위를 하여서는 아니된다.
- 상급자는 하급자에게 부당한 지시를 하여서는 아니되며 하급자는 상급자의 정당한 지시에 따라야 한다.
- 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 행위를 하여서는 아니된다.
제11조(건전한 생활)
- 임직원은 공직자로서 자세에 어긋나지 않도록 허례허식을 배격하고 검소한 의식주와 건전한 여가 활동을 생활화하여야 한다.
- 임직원은 건전한 경조사문화 정착을 위해 노력하며 직무관련자에게 경조사 통지를 삼가고 경조금품도 사회통념에 비추어 과도한 수준이 되지 않도록 한다.
제12조(투명한 정보 및 회계관리)
- 임직원은 모든 정보를 정당하고 투명하게 취득·관리하여야 하며 회계 기록 등의 정보는 정확하고 정직하게 기록·관리하여야 한다.
- 임직원은 직무관련 취득정보를 원장의 사전허가나 승인없이 외부로 유출하거나 부당하게 이용하여서는 아니된다.
- 임직원은 특정 개인이나 부서의 이익을 위해 허위 또는 과장보고를 하지 않으며 중요한 정보를 은폐하거나 독점하지 않는다.
- 개발원의 관련 규정에 따라 경영정보를 공시하여 경영의 투명성과 신뢰도를 높인다.

제3장 고객에 대한 책임과 의무

제13조(고객존중) 임직원은 항상 고객을 존중하고 고객의 입장에서 생각하며 고객만족을 모든 행동의 기준으로 삼는다.
제14조(고객만족)
- 임직원은 고객의 요구와 기대를 정확하게 파악하여 진실한 마음으로 고객이 감동할 수 있는 최상의 서비스를 제공한다.
- 임직원은 고객의 의견과 제안사항을 항상 경청하고 겸허하게 수용하며 고객 불만사항에 대해서는 최대한 신속하고 공정하게 처리한다.
제15조(고객의 이익보호)
- 고객에 대한 정보는 관계 법령에 따라 안전하게 보관·관리하며, 당해 고객의 사전 동의없이 다른 용도에 사용하지 아니한다. 다만, 법령에 의거 허용된 경우는 예외로 한다.
- 고객과의 직무상 약속은 반드시 이행하며, 부득이한 사유로 이행이 불가능할 경우에는 그 사유를 고객에게 통보하고 유사한 사례가 재발되지 않도록 하여야 한다.
제16조(고객의 알 권리 보호) 임직원은 고객의 알 권리를 존중하여 고객이 알아야 하거나 고객에게 마땅히 알려야 하는 사항은 정확하고 신속하게 제공하며, 법령 또는 내규 등을 성실하게 설명하여야 한다.

제4장 국가와 사회에 대한 책임

제17조(법규와 준수) 임직원은 각종 법규를 준수하며, 법규의 위반으로 인하여 개인 또는 개발원의 명예가 훼손되는 일이 없도록 한다.
제18조(국가와 사회발전에 기여) 임직원은 합리적이고 책임있는 경영을 통하여 개발원을 성장·발전시킴으로써 사회적 책임과 의무를 다함과 동시에 국가와 사회 발전에 이바지하여야 한다.
제19조(안전 및 위험예방) 임직원은 안전에 관한 제반 법규와 기준을 준수하여 재해 및 위험예방관리에 최선을 다하여야 한다.
제20조(환경보호) 임직원은 환경문제의 중요성을 깊이 인식하여 국내외 환경관련 법규를 준수하고 환경보호 및 오염방지를 위하여 노력하여야 한다.

제5장 임직원에 대한 책임

제21조(임직원 존중) 개발원은 임직원에 대한 믿음과 애정을 가지고 임직원 개개인을 인격체로 대하며, 임직원 개인의 종교적·정치적 의사와 사생활을 존중한다.
제22조(공정한 대우) 개발원은 교육, 승진 등에 있어 임직원 개인의 능력과 자질에 따라 균등한 기회를 부여하고, 성과와 업적에 대해서는 공정하게 평가하고 보상하며, 성별·학력·연령·종교·출신지역·신체장애 등을 이유로 차별하지 아니한다.
제23조(인재육성 및 창의성 촉진) 개발원은 임직원의 능력개발을 적극 지원하여 전문적이고 창의적인 인재로 육성하고, 임직원의 독창적이고 자율적인 사고와 행동을 촉진하기 위하여 모든 임직원이 자유롭게 제안하고 의사표현을 할 수 있는 여건을 조성한다.

제6장 윤리강령 준수의무 등

제24조(준수의무와 책임)
- 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며, 강령을 위반하였을 때에는 이에 상응하는 책임을 진다.
- 원장과 부서장은 소속직원의 강령 준수 여부를 관리·감독할 책임이 있다.

부칙

이 강령은 2019년 7월 16일부터 시행한다.

콘텐츠 담당자

부서경영기획부
이름성연민 부장
연락처02-3415-6920

임직원 행동강령

제1장 총칙

제1조(목적) 이 행동강령(이하 “강령”이라 한다)은 부패방지와 깨끗한 공직풍토 조성을 위하여 ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣(이하 “법”이라 한다) 제8조에 따라 (재)한국자활복지개발원 (이하 “개발원”라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 규정하는 것을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 강령에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
- “직무관련자”란 임직원의 소관 업무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인(임직원이 사인의 지위에 있는 경우에는 이를 개인으로 본다) 또는 법인·단체를 말한다.
  - 가 개발원에 대하여 민원사무를 신청하는 중이거나 신청하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
  - 나 인ㆍ허가, 검사, 감사, 단속, 지도 등의 대상인 개인 또는 법인·단체
  - 다 결정, 감정, 시험, 사정, 조정 등으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
  - 라 개발원과 계약을 체결하거나 체결하려는 것이 명백한 개인 또는 법인·단체
  - 마 개발원에 대하여 특정한 행위를 요구하거나, 임직원의 직무상 권한의 행사 또는 불행사로 금전적 이해관계에 영향을 받는 개인 또는 법인·단체
  - 바 정책ㆍ사업 등의 결정 또는 집행으로 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인 또는 법인·단체
  - 사 그 밖에 원장이 부패방지를 위하여 정하는 업무와 관련된 개인 또는 법인·단체
- “직무관련임직원”이란 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 임직원을 말한다.
  - 가 임직원의 소관 업무와 관련하여 직무상 명령을 받는 하급자
  - 나 인사ㆍ예산ㆍ감사ㆍ상훈 또는 평가 등의 직무를 수행하는 임직원의 소속 기관 임직원
  - 다 사무를 위임ㆍ위탁하는 경우 그 사무의 위임ㆍ위탁을 받는 임직원
  - 라 그 밖에 (재)한국자활복지개발원원장(이하 “원장”이라 한다)이 정하는 임직원
- “금품등”이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.
  - 가 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익
  - 나 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공
  - 라 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익
제3조(적용범위) 이 강령은 개발원에 속한 모든 임직원에게 적용한다.
제3조의1(준수의무와 책임)
- 모든 임직원은 강령을 숙지하고 준수하여야 하며 위반사항에 대하여는 그에 따른 책임을 진다.
- 부패방지 및 깨끗한 근무환경 조성과 강령의 준수를 담보하기 위하여 임직원은 직무청렴계약을 체결하여야 한다.
<본조신설 2021. 09. 13>

제2장 공정한 직무수행

제4조(공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리)
- 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.
- 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 임직원은 별지 제1호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니하거나, 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 제45조에 따라 지정된 행동강령 업무를 담당하는 임직원(이하 “행동강령책임관”이라 한다)과 상담할 수 있다.
- 제2항에 따라 지시를 이행하지 아니하였는데도 같은 지시가 반복될 때에는 별지 제2호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 즉시 행동강령책임관과 상담하여야 한다.
- 제2항이나 제3항에 따라 상담 요청을 받은 행동강령책임관은 지시 내용을 확인하여 지시를 취소하거나 변경할 필요가 있다고 인정되면 원장에게 보고하여야 한다. 다만, 지시 내용을 확인하는 과정에서 부당한 지시를 한 상급자가 스스로 그 지시를 취소하거나 변경하였을 때에는 원장에게 보고하지 아니할 수 있다.
- 제4항에 따른 보고를 받은 원장은 필요하다고 인정되면 지시를 취소ㆍ변경하는 등 적절한 조치를 취하여야 한다. 이 경우 공정한 직무수행을 해치는 지시를 제2항에 따라 이행하지 아니하였는데도 같은 지시를 반복한 상급자에게는 징계 등 필요한 조치를 취할 수 있다.
제5조 <삭제 2022.06.29>
제6조 <삭제 2022.06.29>
제7조 <삭제 2022.06.29>
제8조 <삭제 2022.06.29>
제9조 <삭제 2022.06.29>
제10조 <삭제 2022.06.29>
제11조(특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연 · 혈연 · 학연ㆍ종교 등을 이유로 특정인에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하여서는 아니 된다.
제12조(예산의 목적 외 사용 금지) 임직원은 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여 소속 기관에 재산상 손해를 입혀서는 아니 된다.
제13조(정치인 등의 부당한 요구에 대한 처리)
- 임직원은 공무원, 정치인 또는 정당 등으로부터 부당한 직무수행을 강요받거나 부당한 청탁을 받은 경우에는 별지 제10호 서식 또는 전자우편 등의 방법으로 원장에게 보고하거나 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 한다.
- 제1항에 따라 보고를 받은 원장이나 상담을 한 행동강령책임관은 그 임직원이 공정한 직무수행을 할 수 있도록 적절한 조치를 취하여야 한다.
제14조(인사 청탁 등의 금지)
- 임직원은 자신의 임용·승진·전보 등 인사에 부당한 영향을 미치기 위하여 타인으로 하여금 인사업무 담당자에게 청탁을 하도록 해서는 아니 된다.
- 임직원은 직위를 이용하여 다른 임직원의 임용·승진·전보 등 인사에 부당하게 개입해서는 아니 된다.

제3장 부당 이득의 수수 금지 등

제15조(이권 개입 등의 금지) 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.
제16조(직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 소속 기관의 명칭이나 직위를 공표ㆍ게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.
제17조(알선·청탁 등의 금지)
- 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 공직자(법 제2조제3호가목 및 나목에 따른 공직자를 말한다. 이하 같다)의 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.
- 임직원은 직무수행과 관련하여 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 직무관련자를 다른 직무관련자나 공직자에게 소개하여서는 아니 된다.
- 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 공직자가 아닌 자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선․청탁 등을 해서는 아니 된다.
  - 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  - 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  - 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위
  - 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  - 특정 개인·법인·단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용·수익·점유·제공 등을 하도록 하는 행위
  - 각급 학교의 입학·성적·수행평가 등의 업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  - 각종 수상, 포상, 우수기관 또는 우수자 선정, 장학생 선발 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위
  - 감사·조사 대상에서 특정 개인·법인·단체가 선정·배제되도록 하거나 감사·조사 결과를 조작하거나 또는 그 위반사항을 묵인하도록 하는 행위
  - 그 밖에 원장이 공직자가 아닌 자의 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위
제18조(직무관련 정보를 이용한 거래 등의 제한)
- 임직원은 직무수행 중 알게 된 미공개 정보를 이용하여 주식 등 유가증권․부동산 등과 관련된 재산상 거래 또는 투자를 하거나 타인에게 그러한 정보를 제공하여 재산상 거래 또는 투자를 돕는 행위를 해서는 아니 된다.
- 삭제 <2022.12.06.>
- 제1항에 따라 이용 또는 제공이 제한되는 정보란 임직원이 다음 각 호의 사항에 관한 직무를 수행하던 중 알게 된 미공개 정보를 말한다. <개정 2022.12.06.>
  - 삭제 <2022.12.06.>
  - 삭제 <2022.12.06.>
  - 삭제 <2022.12.06.>
  - 삭제 <2022.12.06.>
  - 업무와 관련하여 입수한 정부 및 개발원 사업계획 정보 <개정 2022.12.06.>
  - 물품 구매, 용역, 입찰 등 계약 업무와 관련해 알게 된 정보 <개정 2022.12.06.>
  - 계약업체 등 관련 업체의 비공개 정보 <개정 2022.12.06.>
  - 자활 참여자 명단, 인적 사항 등 업무 및 사업 진행과 관련하여 입수한 정보 <개정 2022.12.06.>
  - 심사·자문 등에 참여하는 위원 명단, 인적 사항 등 정보 <개정 2022.12.06.>
  - 그 밖에 개발원 직무 수행 중 알게 된 자료 및 정보 등 <개정 2022.12.06.>
- 삭제 <2022.12.06.>
- 제1항에 따라 소속기관의 장은 해당 공직자의 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단되면 직무 배제 등의 조치를 하여야 한다. <개정 2022.12.06.>
제19조 <삭제 2022.06.29>
제20조(사적 노무 요구 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정 또는 사회상규에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.
제21조(금품등의 수수 금지)
- 임직원은 직무 관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계없이 동일인으로부터 1회에 100만원 또는 매 회계연도에 300만원을 초과하는 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
- 임직원은 직무와 관련하여 대가성 여부를 불문하고 제1항에서 정한 금액 이하의 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.
- 제29조의 외부강의 등에 관한 사례금 또는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 금품 등은 제1항 또는 제2항에서 수수(收受)를 금지하는 금품 등에 해당하지 아니 한다.
  - 공공기관의 장이 소속 임직원이나 파견 임직원에게 지급하거나 상급자가 위로·격려·포상 등의 목적으로 하급자에게 제공하는 금품등
  - 원활한 직무수행 또는 사교·의례 또는 부조의 목적으로 제공되는 음식물·경조사비·선물 등으로서 별표 1에서 정하는 가액 범위 안의 금품등
  - 사적 거래(증여는 제외한다)로 인한 채무의 이행 등 정당한 권원(權原)에 의하여 제공되는 금품등
  - 임직원의 친족(「민법」 제777조에 따른 친족을 말한다)이 제공하는 금품등
  - 임직원과 관련된 직원상조회 · 동호인회ㆍ동창회ㆍ향우회ㆍ친목회ㆍ종교단체ㆍ사회단체 등이 정하는 기준에 따라 구성원에게 제공하는 금품등 및 그 소속 구성원 등 임직원과 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 질병ㆍ재난 등으로 어려운 처지에 있는 임직원에게 제공하는 금품등
  - 임직원의 직무와 관련된 공식적인 행사에서 주최자가 참석자에게 통상적인 범위에서 일률적으로 제공하는 교통, 숙박, 음식물 등의 금품등
  - 불특정 다수인에게 배포하기 위한 기념품 또는 홍보용품 등이나 경연ㆍ추첨을 통하여 받는 보상 또는 상품 등
  - 그 밖에 사회상규(社會常規)에 따라 허용되는 금품 등
- 임직원은 제3항제5호에도 불구하고 같은 호에 따라 특별히 장기적ㆍ지속적인 친분관계를 맺고 있는 자가 직무관련자 또는 직무관련임직원으로서 금품등을 제공한 경우에는 그 수수 사실을 별지 제11호 서식에 따라 원장에게 신고하여야 한다.
- 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 제1항 또는 제2항에 따라 임직원이 받는 것이 금지되는 금품등(이하 “수수 금지 금품등”이라 한다)을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.
- 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 수수 금지 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.
- 임직원은 개발원의 이익을 목적으로 직무와 관련이 있는 공무원 또는 정치인 등에게 금품등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다. 다만, 제3항 각 호에서 정한 경우는 제외한다.
제22조(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다.
- 인가ㆍ허가 등을 담당하는 임직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신청의 접수를 지연하거나 거부하는 행위
- 직무관련임직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시ㆍ요구를 하는 행위
- 개발원과 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 개발원의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가(轉嫁)하거나 개발원이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위
- 개발원과 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약을 체결한 업체에 개발원의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용ㆍ인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위
- 그 밖에 직무관련자, 직무관련임직원, 개발원과 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약을 체결한 업체의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위
<본조신설 2021. 09. 13>
제22조의2(감독기관의 부당한 요구 금지)
- 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 하는 기관(이하 이 조에서 “감독기관”이라 한다)에 소속된 임직원은 소속 기관의 출장ㆍ행사ㆍ연수 등과 관련하여 감독ㆍ감사ㆍ조사ㆍ평가 등을 받는 기관(이하 이 조에서 “피감기관”이라 한다)에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 요구를 해서는 안 된다.
  - 법령에 근거가 없거나 예산의 목적ㆍ용도에 부합하지 않는 금품등의 제공 요구
  - 감독기관 소속 임직원에 대하여 정상적인 관행을 벗어난 예우ㆍ의전의 요구
- 감독기관에 소속된 임직원으로부터 제1항에 따른 부당한 요구를 받은 피감기관 소속 임직원은 그 이행을 거부하여야 하며, 거부에도 불구하고 같은 요구를 다시 받은 때에는 그 사실을 피감기관의 행동강령책임관에게 별지 제24호 서식에 따른 서면으로 알려야 한다. 이 경우 행동강령책임관은 그 요구가 같은 항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 신속하게 소속 기관의 장에게 보고하여야 한다.
- 제2항에 따라 보고를 받은 피감기관의 장은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 사실을 해당 감독기관의 장에게 알려야 하며, 그 사실을 통지받은 감독기관의 장은 해당 요구를 한 임직원에 대하여 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제23조(청렴한 계약의 체결 및 이행)
- 임직원은 개발원에서 시행하는 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.
- 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.
- 개발원 임직원은 협력업체 등과 신규계약을 체결하는 경우 계약상대방에게 부당행위에 대한 신고절차, 방법, 처리사례 등 개발원의 부당행위 근절 노력에 대해 안내하여야 한다. <본항신설 2021. 09. 13>

제4장 정보 및 재무관리의 투명성 <신설 2021. 09. 13>

제24조(정당하고 투명한 정보의 획득 및 관리) 임직원은 정보를 정당한 방법으로 입수하여 정확하게 기록 보고하여야 하며 특정개인이나 단체의 이익을 위하여 정보를 조작하거나 멸실하여서는 아니 된다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제25조(투명한 회계관리) 임직원은 회계기록 기타 재무관리를 관련 법령과 일반적으로 인정된 회계원칙 등에 따라 사실에 근거하여 정확하고 투명하게 기록․관리하여야 한다.
<본조이동 제15조, 2010. 09. 09>
제26조(정보의 유출 금지) 임직원은 직무수행과 관련하여 취득한 중요한 정보를 원장의 사전허가나 승인 없이 제3자에게 누설하여서는 아니 된다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제27조(투명한 정보의 공개) 정보공개를 담당하는 임직원은 경영의 투명성확보 및 대외관계의 신뢰성 구축을 위하여 언론 및 일반인의 경영정보 공시요구에 대하여 관련법령과 규정에 따라 성실하고 정직하게 응하여야 한다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제28조(지식재산권 보호)
- 임직원은 개발원의 특허·영업비밀·상표·저작권 등을 포함한 지적재산권을 사용함에 있어 사내규정 및 관련 법령을 준수해야 한다.
- 임직원은 개발원의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지식재산권을 도용하거나 남용하여 개발원에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.
- 임직원은 모든 소프트웨어를 정품으로 구입하여 사용하여야 한다.
<본조신설 2021. 09. 13>

제5장 건전한 공직풍토의 조성

제29조(외부강의등의 사례금 수수 제한)
- 임직원은 자신의 직무와 관련되거나 그 지위ㆍ직책 등에서 유래되는 사실상의 영향력을 통하여 요청받은 교육ㆍ홍보ㆍ토론회ㆍ세미나ㆍ공청회 또는 그 밖의 회의 등에서 한 강의ㆍ강연ㆍ기고 등(이하 “외부강의등”이라 한다)의 대가로서 별표 2에서 정하는 금액을 초과하는 사례금을 받아서는 아니 된다.
- 임직원은 사례금을 받는 외부강의등을 할 때에는 외부강의등의 요청 명세 등을 원장에게 그 외부강의등을 마친 날부터 10일 이내에 별지 제12호 서식에 따라 신고하여야 한다. 다만, 외부강의등을 요청한 자가 국가나 지방자치단체인 경우에는 그러하지 아니하다.
- 원장은 제2항에 따라 임직원이 신고한 외부강의등이 공정한 직무수행을 저해할 수 있다고 판단하는 경우에는 그 공직자등의 외부강의등을 제한할 수 있다.
- 임직원은 제1항에 따른 금액을 초과하는 사례금을 받은 경우에는 원장에게 신고하고, 제공자에게 그 초과금액을 지체 없이 반환하여야 한다.
- 임직원은 제4항에 따라 초과금액을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제13호 서식으로 그 반환 비용을 원장에게 청구할 수 있다.
- 임직원은 월 3회를 초과하여 대가를 받고 외부강의 등을 하려는 경우에는 미리 원장의 승인을 받아야 한다. 다만, 국가나 지방자치단체에서 요청하거나 겸직허가를 받고 수행하는 외부강의등은 그 횟수에 포함하지 아니한다.
제30조(초과사례금의 신고방법 등)
- 임직원은 원장이 정하는 금액을 초과하여 외부강의등의 사례금(이하 “초과사례금”이라 한다)을 받은 경우에는 초과사례금을 받은 사실을 안 날부터 2일 이내에 별지 제13호 서식으로 원장에게 신고하여야 한다.
- 제1항에 따른 신고를 받은 원장은 초과사례금을 반환하지 아니한 임직원에 대하여 신고사항을 확인한 후 7일 이내에 반환하여야 할 초과사례금의 액수를 산정하여 해당 임직원에게 통지하여야 한다.
- 제2항에 따라 통지를 받은 임직원은 지체 없이 초과사례금(신고자가 초과사례금의 일부를 반환한 경우에는 그 차액으로 한정한다)을 제공자에게 반환하고 그 사실을 원장에게 알려야 한다.
제31조 <삭제 2022.06.29>
제32조(건전한 경조사 문화의 정착)
- 임직원은 건전한 경조사 문화의 정착을 위하여 솔선수범하여야 한다.
- 임직원은 직무관련자에게 경조사를 알려서는 아니 된다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 경조사를 알릴 수 있다.
  - 친족(｢민법｣ 제767조에 따른 친족을 말한다)에게 알리는 경우
  - 현재 근무하고 있거나 과거에 근무하였던 단체의 소속 직원에게 알리는 경우
  - 신문, 방송 또는 제2호에 따른 직원에게만 열람이 허용되는 내부통신망 등을 통하여 알리는 경우
  - 임직원 자신이 소속된 종교단체ㆍ친목단체 등의 회원에게 알리는 경우
제33조(근무시간 내 사적인 업무의 금지) 임직원은 근무시간 내 업무와 무관한 취미·종교활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주어서는 아니 된다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제34조(정보통신 시스템의 부적절한 사용의 금지) 임직원은 사내의 정보통신 시스템을 이용하여 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
- 음란 사이트 접속․불건전한 채팅․도박․게임 등에 사용하는 행위
- 기타 업무이외의 부적절한 용도로 사용하는 행위
<본조신설 2021. 09. 13>
제35조(사행성 행위의 제한) 임직원은 사회통념을 벗어난 도박․내기골프 등과 같은 사행성 행위를 하여서는 아니 된다.
<본조신설 2021. 09. 13>
제36조(성희롱 금지) 임직원은 상호간에 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 1에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.
- 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위
- 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위
- 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위
- 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위
- 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위
- 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위
<본조신설 2021. 09. 13>
제37조(직장 내 괴롭힘 행위 금지) 임직원은 상호간에 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니 된다.
<본조신설 2021. 09. 13>

제6장 위반 시의 조치 등

제38조(위반 여부에 대한 상담)
- 임직원은 알선ㆍ청탁, 금품등의 수수, 외부강의등의 사례금 수수, 경조사의 통지 등에 대하여 이 강령을 위반하는 지가 분명하지 아니할 때에는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야 하며, 행동강령책임관은 별지 제21호 서식에 따라 상담내용을 관리하여야 한다.
- 원장은 제1항에 따른 상담이 원활하게 이루어질 수 있도록 전용전화ㆍ상담실 설치 등 필요한 조치를 취하여야 한다.
제39조(위반행위의 신고 및 확인)
- 누구든지 임직원이 이 강령을 위반한 사실을 알게 되었을 때에는 별지 제20호 서식에 따라 그 임직원이 소속된 기관의 장, 그 기관의 행동강령책임관 또는 국민권익위원회에 신고할 수 있다.
- 제1항에 따라 신고하는 자는 본인과 위반자의 인적 사항과 위반 내용을 구체적으로 제시해야 한다.
- 행동강령책임관은 제1항에 따라 신고 된 위반행위를 확인한 후, 해당 임직원으로부터 받은 소명자료를 첨부하여 원장에게 보고하여야 한다.
제40조(신고인의 신분보장)
- 원장과 행동강령책임관은 제39조에 따른 신고인과 신고내용에 대하여 비밀을 보장하여야 하며, 신고인이 신고에 따른 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.
- 전항에도 불구하고 불이익을 받은 신고인은 행동강령책임관ㆍ원장 또는 국민권익위원회에 보호조치 및 불이익의 구제 등을 요청할 수 있으며, 이 경우 원장과 행동강령책임관은 그에 필요한 적절한 조치를 취하여야 한다.
- 제39조에 따른 신고로 자신의 위반행위가 발견된 경우 그 신고인에 대한 징계 처분 등을 함에 있어서는 이를 감경 또는 면제할 수 있다.
- 제1항부터 제3항까지는 이 강령에 의한 상담·보고 등의 경우에도 준용한다.
제41조(행동강령 위반행위 조사위원회)
- 원장은 소속 임직원의 행동강령 위반행위에 대한 공정한 조사를 위하여 필요한 경우에는 행동강령책임관을 장으로 하는 조사위원회를 구성하여 운영할 수 있다.
- 제1항에 따른 조사위원회는 3인 이상으로 구성하여야 한다.
제42조(징계)
- 원장은 이 강령에 위반된 행위를 한 임직원에 대하여는 징계 등 필요한 조치를 하여야 한다.
- 제1항에 따른 징계의 종류, 절차, 효력 등은 개발원의 징계관련 규정에 따른다. 다만, 금품등 수수(授受) 금지 위반행위자에 대한 징계처분을 하는 때에는 자체 징계양정기준 등에 따라서 처리하되, 별표 3의 금품등 수수(授受) 금지 위반 징계양정기준을 참작하여야 하며, 제40조를 위반하여 신고자에게 불이익 등을 가한 경우에는 가중하여 징계할 수 있다.
- 원장은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」제6조를 위반하여 부정청탁을 받은 후 그에 따라 직무를 수행한 임직원에게 징계처분을 하는 때에는 다음 각 호에 따른 기준을 참작하여야 한다.
  - 비위의 정도가 심하고 고의가 있는 경우 : 해고
  - 비위의 정도가 심하고 중과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 고의가 있는 경우 : 해고
  - 비위의 정도가 심하고 경과실인 경우, 비위의 정도가 약하고 중과실인 경우 : 정직
  - 비위의 정도가 약하고 경과실인 경우 : 감봉-견책
  <본항신설, 2021. 09. 13>
제43조(수수 금지 금품등의 신고 및 처리)
- 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장에게 지체 없이 별지 제14호 서식에 따라 신고하여야 한다.
  - 임직원 자신이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 경우
  - 임직원이 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 수수 금지 금품등을 받거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 받은 사실을 알게 된 경우
- 임직원은 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 금품등을 제공한 자(이하 이 조에서 “제공자”라 한다) 또는 제공의 약속이나 의사표시를 한 자에게 그 제공받은 금품등을 지체 없이 반환하거나 반환하도록 하거나 그 거부의 의사를 밝히거나 밝히도록 하여야 한다.
- 임직원은 제2항에 따라 금품등을 반환한 경우에는 증명자료를 첨부하여 별지 제15호 서식으로 그 반환 비용을 원장에게 청구할 수 있다.
- 임직원은 제2항에 따라 반환하거나 반환하도록 하여야 하는 금품등이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 원장에게 인도하거나 인도하도록 하여야 한다.
  - 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등의 우려가 있는 경우
  - 제공자나 제공자의 주소를 알 수 없는 경우
  - 그 밖에 제공자에게 반환하기 어려운 사정이 있는 경우
- 원장은 제4항에 따라 금품등을 인도받은 경우에는 즉시 사진으로 촬영하거나 영상으로 녹화하고 별지 제16호 서식으로 관리하여야 하며, 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 다음 각 호에 따라 처리한다.
  - 수수 금지 금품등이 아닌 것으로 확인된 경우 : 금품등을 인도한 자에게 반환
  - 수수 금지 금품등에 해당하는 것으로 확인된 경우로서 추가적인 조사ㆍ감사ㆍ수사 또는 징계 등 후속조치를 위하여 필요한 경우 : 관계 기관에 증거자료로 제출하거나 후속조치가 완료될 때까지 보관
  - 제1호 및 제2호의 규정에도 불구하고 멸실ㆍ부패ㆍ변질 등으로 인하여 반환ㆍ제출ㆍ보관이 어렵다고 판단되는 경우 : 별지 제17호 서식에 따라 금품등을 인도한 자의 동의를 받아 폐기처분
  - 그 밖의 경우에는 세입조치 또는 사회복지시설ㆍ공익단체 등에 기증하거나 원장이 정하는 기준에 따라 처리
- 원장은 제5항에 따라 처리한 금품등에 대하여 별지 제18호 서식으로 관리하여야 하며, 제5항에 따른 처리 결과를 금품등을 인도한 자에게 통보하여야 한다.
- 원장은 금지된 금품등의 신고자에 대하여 인사우대ㆍ포상 등의 방안을 마련하여 시행할 수 있다.

제7장 보 칙

제44조(교육)
- 원장은 임직원에 대하여 이 강령의 준수를 위한 교육계획을 수립ㆍ시행하여야 하며 그 결과를 기록ㆍ관리하여야 한다.
- 원장은 제1항에 따른 교육을 매년 1회 이상 실시하여야 하며, 신입사원에 대해서는 신규 임용 시 교육을 하여야 한다.
제45조(행동강령책임관의 지정)
- 원장은 이 강령의 원활한 운영을 위하여 경영기획부장을 행동강령책임관으로 지정한다.
- 행동강령책임관은 「부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률」 제20조에 따른 부정청탁 금지 등을 담당하는 담당관을 겸할 수 있다.
- 행동강령책임관은 다음 각 호의 업무를 수행한다.
  - 강령의 교육ㆍ상담에 관한 사항
  - 강령의 준수 여부에 대한 점검 및 평가에 관한 사항
  - 강령 위반행위의 신고접수ㆍ조사처리 및 신고인 보호에 관한 사항
  - 그 밖에 강령의 운영을 위하여 필요한 사항
- 행동강령책임관은 제3항에 따른 업무를 수행하면서 알게 된 비밀을 누설해서는 아니 된다.
제46조(준수 여부 점검)
- 행동강령책임관은 임직원의 강령 이행실태 및 준수 여부 등을 매년 1회 이상 정기적으로 점검하여야 한다.
- 행동강령책임관은 제1항에 따른 정기점검 이외에도 휴가철, 명절 전후 등 부패 취약 시기에 수시점검을 실시할 수 있다.
- 행동강령책임관은 제1항과 제2항에 따른 점검 결과를 원장에게 보고하여야 한다.
제47조(윤리경영위원회의 설치)
- 원장은 윤리경영의 원활한 추진과 정착 및 강령의 원활한 이행 등을 위하여 필요한 경우 윤리경영위원회를 설치하여 운영할 수 있다.
- 윤리경영위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 업무를 수행한다.
  - 윤리경영 추진에 관한 중요정책 결정
  - 윤리경영 관련규정의 제정 및 개정
  - 윤리경영관련 중요규정에 대한 유권해석
  - 임직원의 강령 실천에 관한 사항
  - 기타 윤리경영 실천․강령의 운영 및 이행 등을 위하여 필요한 사항
  <본조신설 2021. 09. 13>
제48조(포상) 원장은 강령의 이행 및 발전에 기여한 임직원에 대하여는 인사우대나 포상 등을 실시할 수 있다.
제49조(행동강령의 운영)
- 원장은 강령의 운영을 위하여 필요한 세부사항을 제정하여 시행할 수 있다.
- 원장은 조직의 발전상황과 환경변화에 맞추어 강령의 내용을 지속적으로 보완·발전·운영하여야 한다. <본항신설 2021. 09. 13>

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2016년 9월 30일부터 시행한다.
제2조(외부강의등의 사례금 수수 제한 및 신고에 관한 적용례) 제18조의 개정 규정 및 제18조의2의 신설 규정은 이 강령 시행 이후에 하는 외부강의등부터 적용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 2월 20일부터 시행한다.
제2조(경조사비 등의 가액범위에 관한 적용례) 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률시행령 시행(2018.1.17)이후 경조사비를 받거나 요구 또는 약속하는 경우부터 적용한다.
제3조(외부강의등 사례금 상한액에 관한 적용례) 부정청탁 및 금품등 수수의 금지에 관한 법률시행령 시행(2018.1.17) 이후 외부강의 등을 하는 경우부터 적용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2018년 4월 17일부터 시행한다.
제2조(임원의 민간 분야 업무활동 내역 제출에 관한 적용례) 제6조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 임용되거나 임기를 개시하는 임원부터 적용한다.
제3조(가족 채용 제한에 관한 적용례) 제8조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등이 임원 또는 직원 등의 채용 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제4조(수의계약 체결 제한에 관한 적용례) 제9조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 해당 임직원이 소속된 기관, 그 기관의 소속기관이나 자회사 등이 수의계약 절차를 개시하는 경우부터 적용한다.
제5조(직무관련자 등과의 거래 신고에 관한 적용례) 제26조의 개정규정은 이 규정 시행 이후 거래 등의 행위를 하는 경우부터 적용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2021년 9월 13일부터 시행한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2022년 1월 11일부터 시행한다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2022년 6월 29일부터 시행한다.
제2조(위반행위에 대한 징계 등 조치에 관한 경과조치) 이 강령 시행 전에 종전의 제5조부터 제10조까지, 제19조 및 제31조를 위반한 행위에 대해서는 종전의 강령에 따라 제42조에 따른 조치를 할 수 있다.

부칙

제1조(시행일) 이 강령은 2023년 5월 10일부터 시행한다.

임직원 행동강령

- 제정 2010. 09.

- 개정 2016. 09. 30.

- 개정 2018. 02. 20.

- 개정 2018. 03. 05.

- 개정 2020. 08. 28.

- 개정 2021. 09. 13.

- 개정 2022. 01. 11.

- 개정 2022. 06. 29.

- 개정 2022. 12. 06.

- 개정 2023. 05. 10.

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